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現在，紹興在對各地各部門幹部進行考察談話時，都會先依據“清單”瞭解情況，並結合《領導行為特征評價表》進行正反向的測評瞭解，通過數據變化形成的曲線，加強綜合分析研判和結果運用。
對於政治表現，在幹部選任時要重視，在日常工作中更不容輕視。徐曉光坦言，過去的幹部考核結果用於選拔任用多、用於日常管理少，考核結果與幹部使用容易造成脫節，並由此導致幹部考核流於形式，“政治首位關”在幹部考察考核中的光采精華露｜光采精華露推薦落地，關鍵在於將幹部的日常表現與今後的獎與罰、貶與升密切聯系起來，突出政治標準選好用準幹部。
對“日常”進行評價
標準怎麼制定
小到“參加同學會”
“看不見、摸不著”的“政治品質”能不能衡量？把這個問題拋給從事幹部工作的組工幹部，答案往往是：很難。
作為紹興最早探索這項考察的地區，諸暨市委常委、組織部長周志剛明顯感受到考察帶來的變化：一年內，全市對88名新提任領導幹部進行瞭政治表現考察，其中一名幹部因政治品質不合格被“一票否決”，兩名幹部在考察動議環節即被淘汰，“全市上下的政治氛圍更深層潔顏膠｜深層潔顏膠推薦濃瞭，政治生態更好瞭，抓改革促發展的精氣神更足瞭。”
結果怎麼運用
“政治表現”“考準考實”“一票否決”……這開架美白面膜｜開架美白面膜推薦是記者近日在紹興市委組織部幹部處采訪時，一再被提及的幾個“熱詞”。幹部考察先過政治關，正成為當地選拔培養領導幹部的鮮明導向。
既有“理想信念不夠堅定，世界觀、人生觀、價值觀出現偏差，參加封建迷信活動、邪教活動”等“大問題”，也有“社會交往不夠註意，參加自發成立的老鄉會、同學會、戰友會，有不正常的小圈子、小團夥”等“小細節”……徐曉光告訴記者，20條“負面清單”不是憑空產生的，而是依據《黨內政治生活若幹準則》並根據當專櫃隔離霜推薦｜專櫃隔離霜推薦2017地幹部考察實踐經驗梳理而來，“每一條都經過反復調研論證。”
方法是否科學
“這是一種導向。”紹興市委常委、組織部長徐曉光說，把好政治首位關，考準察實幹部政治表現，是幹部工作落實政治建設統領要求、實現精準科學選人用人的實踐與探索。
大到“理想信念”
嘗試大數據分析
不忘近距離接觸
從事幹部工作多年，紹興市委組織部部務會議成員、幹部一處處長王琤，如今越來越對大數據著迷。在他看來，大數據是幹部工作的大勢所趨，“當樣本數據足夠充裕，曲線的變化就能反映基本情況。”
在他的設想裡，紹興對幹部政治表現的考察將繼續完善，“通過日常管理中的動態考核，通過對不同行為特征的細化描述，讓屬於每位黨員幹部的曲線真正動起來，讓他們的畫像清晰具體，從而實現考準察實。”
抓重要行為特征，不是紙上談兵，大數據的收集離不開幹部工作的傳傢寶：近距離、經常性、多接觸。
諸暨市委組織部部務會議成員、幹部科科長章妙鋒說，在實踐《辦法》的過程中，當地十分註重拓寬考察渠道，改進考察方式，“在考察談話當中，會對照負面清單20條，一條條地與‘管他的’‘他管的’及周圍‘知情人’瞭解情況，發現蛛絲馬跡就一查到底。”此外，“反向測評”“清單對照”“雙查”等方式，也在一定程度上實現瞭對幹部政治表現的真實還原。
“對幹部政治表現進行考察，在幹部隊伍中樹立瞭突出政治標準的導向，也健全瞭評價機制。”王琤說，目前對各級幹部政治表現的評價，比較多地聚焦在業務能力和工作執行上，甚至部分鄉鎮和部門主要負責同志認為“千條萬條，不如看抓落實這一條”，“抓落實確實是政治標準的最主要內容之一，但絕不能把幹部的政治表現和工作表現等同起來，簡單以業務工作來代替政治表現，《辦法》的出臺與落實，就是要旗幟鮮明講政治。”
原標題：考察幹部，把好政治首位關
為“提拔”提供參考
黨的十九大報告提出，培養選拔幹部要“突出政治標準”。一面是對政治標準的越發重視，一面是評價標準的難以拿捏，幹部的政治表現，究竟能不能客觀評價？
在紹興，《領導幹部政治表現考察考核實施辦法》為考準察實幹部政治表現指明方向，框定“內容”。
今年2月，這個“很難”的問題開始在紹興探尋答案。在諸暨前期試行的基礎上，紹興市專門出臺《領導幹部政治表現egf生長因子精華液｜egf生長因子精華液推薦考察考核實施辦法》（以下簡稱《辦法》），將政治品質考察提升為政治表現考察，明確政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等5項主要內容，列出20條領導幹部政治表現負面清單並制訂“領導行為特征評價表”，將之作為幹部考察評價的依據。
浙江紹興探索政治表現評價機制：考察幹部，把好政治首位關
省委組織部調研室一直關註紹興的這項探索，在調研中他們發現，政治表現考察考核結果的運用仍有不少難點有待破解：對一些政治過硬、但能力稍有欠缺的幹部怎麼用？對一些能力較強、但政治表現上存在輕微問題的幹部怎麼用？如何做到既不上綱上線、打棍子扣帽子，又及時咬耳扯袖、防止“小病”變“大病”？“接下來，應該繼續健全完善幹部政治表現考察考核的程序步驟，進一步增強操作性，將政治評價作為首要關口和必備環節嵌入年度考核、日常考察、專項考察、提任考察中，推動強化各級領導幹部抓政治建設的思想和行動自覺。”調研室相關負責人說。
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